בקרב גמלאים בגיל השלישי קיימים אנשים רבים אשר פרשו בשיאם. מבחינת מיומנות, נסיון, והתאמה לתפקיד הם מושלמים.
רבות נאמר על חיוניותו של העובד הפורש לפנסיה ועל כמות הידע והנסיון שצבר.
יהיה זה ממש בזבוז משווע אם הגמלאים לא ימשיכו לתרום
בתחום התמחותם. קיימים גמלאים אשר רוצים לאחר שפרשו
לעסוק בתחום שונה, תחום בו יש להם רקע ונסיון או תחום חדש
אותו תמיד חלמו לבצע אך מסיבות רבות לא מימשו.
מיותר לציין כי גמלאים בגיל השלישי אשר מעונינים לעבוד,הינם אנשים עם מוטיבציה גבוהה, רצינים ומיומנים. קיימים יתרונות רבים למעסיקים שירצו להעסיק גמלאים בגיל השלישי: מיומנות,רצינות,אמינות, גמישות בשעות העבודה ושכר גמיש. כדי שהעסקת גמלאים בגיל השלישי תקרום עור וגידים יש ליצור מפגש בין מעסיקים המעונינים לבין גמלאים המחפשים עבודה.המפגש יכול להיעשות על ידי יוזמה של הגמלאים בפניה למעסיקים פוטנציאלים או על ידי מעסיקים שיופנו לגמלאים המעונינים לעבוד.