אדם המגיע לגיל פרישה,פנסיונר,לרוב מפסיק לעבוד מתוך בחירה או כורח. בגין תקופת עבודתו,בדרך כלל זכאי לפנסיה,במידה ועבד כשכיר במקום עבודה שביטח את העובדים בפנסיה .
הפנסיה באה להבטיח לפנסיונר ולתלויים בו הכנסה כספית במקום השכר מעבודה. קבלת הפנסיה היא קריטית היות ולרוב מדובר באוכלוסית הגיל השלישי,זקנים,חולים,מתבגרים שללא הפנסיה יהו תלויים למחייתם בקצבת הביטוח הלאומי שהיא צנועה ביותר! פנסיונר ללא נכסים וללא פנסיה נתון בבעיה כלכלית קיומית! קיימים מספר סוגי פנסיה: פנסית זקנה-משולמת לרוב מגיל 65-67 לגבר מגיל 60 לאשה לכל החיים.
פנסית נכות-משולמת בעקבות אבדן כשר עבודה,התשלום לכך תקופת הנכות עד הגיעו לפנסית זיקנה. פנסית שארים-משולמת לשארים של המבוטח בפנסיה והם בן/בת זוג,וילדיו של הנפטר עד הגיעם לגיל 21 לרוב. קיימת הבחנה בהפרשה לפנסיה: פנסיה תקציבית-אין העובד משלם,הפנסיה משולמת מתקציב המדינה ונועדה לעובדי המדינה ולאלו שזכאים לפנסיה תקציבית. ופנסיה צוברת- המעביד והעובד משלמים אחוז מסויים משכר העובד לאחת מקרנות הפנסיה,סך ההפרשה יכול להגיע עד 20% משכר העובד.סכום הפנסיה שמקבלים הפנסיונרים:בקרנות הותיקות -הסכום לתשלום מורכב מסך הצבירה,גיל פרישה,אחוז צבירה,הסכם מיוחד ולמי מיועד התשלום,למבוטח או ליורשיו. בקרנות החדשות- סכום הצבירה מחולק במקדם הכולל גיל פרישה,גיל,מין,מצב משפחתי. בפנסיה תקציבית-דרגת הפרישה כפול אחוז הפנסיה שנצבר.
המיסוי בפנסיה-קיים מס על כספי פנסיה כנו המס הרגיל החל על שכיר אבל עם הקלות לענין מדרגות המס וזיכויים וניכויים. קיימות קרנות פנסיה רבות ושונות המציעות תנאים שונים, וכדי להחליט איזו תוכנית פנסיה להתאים לצרכים האישיים זה מחייב קבלת ייעוץ מקצועי.אלו שמבוטחים כבר בביטוח פנסיה כדאי להם לקראת גיל פרישה לבדוק את הזכאות והתאמת הפנסיה לצרכים בגיל השלישי בבדיקה על ידי מומחים.